Anke Kramer
Coaching | Training | Mentoring
Systemische Beratung für Unternehmen und Führungskräfte
Ich begleite Unternehmen aus der Beziehungskrise und schaffe gemeinsam mit den Verantwortlichen die Basis für ein starkes und verbindliches Miteinander im Unternehmensalltag.
Entwickele deine wirkungsstarke Führungspersönlichkeit, um
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starke Beziehungen zu deinen Mitarbeiter:innen zu führen, die durch Selbstsicherheit und eine klare Kommunikation geprägt sind
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Konflikte souverän zu meistern und dich für das stark zu machen, was dir in deiner Führungsrolle wirklich wichtig ist
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in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben und passende Lösungen zu kreieren
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durch klare Strukturen und Prozesse die Verantwortung und Verbindlichkeit im Team zu steigern
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durch gesunde Abgrenzung und Selbstachtung, deinem Team ein hilfreiches Vorbild zu sein und Überlastungen sowie krankheitsbedingten Ausfällen vorzubeugen
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dein Team, durch dein Denken und Handeln, zu inspirieren und motivieren
Die Ergebnisse einer wirkungsstarken Führung
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ein vertrauensvolles und unterstützendes Miteinander innerhalb des Teams
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mehr Teamharmonie und weniger Konfliktpotential
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ein zielführender Umgang mit Konflikten und Herausforderungen
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zufriedene Mitarbeiter:innen und geringe Fluktuation
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bessere Teamergebnisse und eine effiziente Ressourcennutzung
Etabliere das Prinzip der systemischen Reflexion
Um hilfreiche Lösungen zu kreieren, braucht es einen Blick über das Offensichtliche hinaus. Einen Blick, der sowohl dich als auch deine Herausforderung im Gesamtkontext betrachtet und die Ursache für dein Problem sowie die Wechselwirkung der verschiedenen Einflussfaktoren sichtbar macht. | erkennen. verstehen. lösen.
Führung ist Beziehungsarbeit
- auf allen Ebenen.
Schaffe als Führungskraft einen vertrauensvollen Raum und bringe Menschen in Verbindung.
Erfolgreiche Führung braucht starke Verbindungen
Wenn du als Führungskraft nicht länger nur verwalten, sondern dein Team begeistern möchtest, ist es an der Zeit, die Verbindung zu den Menschen in deinem Team auf ein neues Level zu bringen. Hierfür braucht es Klarheit über deine Führungsidentität und die Persönlichkeiten, mit denen du arbeitest.
Zufriedene Mitarbeiter:innen fühlen sich verbunden - und bleiben
Es ist die Art des Miteinanders, die die Bindung der Beschäftigten an ein Unternehmen und die Motivation der Einzelnen ausmacht. Eine hohe Fluktuation ist daher oft ein Zeichen für andauernde, unternehmerische Beziehungskrisen.
Wirkungsstarke Führung ist Beziehungsarbeit
Eine wirkungsstarke Führung schafft Verbindung zwischen Menschen und ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter:innen gesehen und wertgeschätzt fühlen. Klare Strukturen, eine offene Kommunikation und die Einbindung der Beschäftigten sind der Schlüssel zu harmonischen und erfolgreichen Teams.
Starke Verbindungen entstehen durch Authentizität
Finde heraus, wer du bist, wofür du stehst und was dich antreibt - in deiner Rolle als Führungskraft. Mach dir bewusst, welche Überzeugungen deine (Führungs-)Persönlichkeit prägen und welche deiner Erfahrungen Einfluss auf dein Denken und Handeln im Führungsalltag nehmen. Gewinne eine innere Haltung, die es dir leicht macht, deinem Team, auch in herausfordernden Situationen, mit Verständnis und Wohlwollen zu begegnen und zeige dich authentisch.
Was braucht dein Team?
Wie gut kennst du die Menschen, für die du jeden Tag als Leitfigur antrittst? Weißt du, was sie antreibt und was jede/r Einzelne von ihnen braucht, um auch in schweren Zeiten motiviert zu bleiben oder bei Bedarf die nötige Extrameile zu gehen? Finde heraus, was den Menschen in deinem Team wichtig ist und was euch verbindet. Intensiviere die Beziehung zu deinen Mitarbeiter:innen, um sie individuell abholen, motivieren und fördern zu können.